主要工作職責(zé)
一、人事管理
招聘配置：根據(jù)公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門需求，獨(dú)立完成崗位分析、招聘啟事發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試（包括基礎(chǔ)崗位的技能測(cè)試）、背景調(diào)查，直至錄用通知發(fā)放。確保產(chǎn)線普工、技工、質(zhì)檢及辦公室職能崗位及時(shí)到崗，控制一線員工流失率。
員工關(guān)系：獨(dú)立處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)。主導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與管理。處理常規(guī)員工咨詢與基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛，建立員工檔案并確保合規(guī)。
薪酬績(jī)效：準(zhǔn)確核算全公司員工（含計(jì)件/月薪制）考勤與工資，確保按時(shí)發(fā)放。協(xié)助制定與執(zhí)行績(jī)效考核方案，特別是針對(duì)生產(chǎn)車間、銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案。
培訓(xùn)與基礎(chǔ)發(fā)展：組織新員工入職工廠級(jí)培訓(xùn)（含安全、制度、企業(yè)文化）。協(xié)調(diào)安排生產(chǎn)技能、消防安全等必需培訓(xùn)。管理培訓(xùn)記錄。
二、行政管理
日常運(yùn)營(yíng)：全面負(fù)責(zé)辦公室、食堂、宿舍、清潔、安保等后勤服務(wù)的日常管理、監(jiān)督與成本控制。確保辦公環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境整潔有序。
物資與采購(gòu)：負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、后勤物資的采購(gòu)申請(qǐng)、比價(jià)、發(fā)放及庫(kù)存管理。管控行政費(fèi)用支出。
資產(chǎn)與設(shè)施：管理公司固定資產(chǎn)（辦公設(shè)備、家具、車輛等）的登記、盤點(diǎn)與維護(hù)。協(xié)調(diào)處理水電、網(wǎng)絡(luò)、消防設(shè)施等基礎(chǔ)維修事宜。
文書與接待：負(fù)責(zé)公司公文、通知的起草、收發(fā)與歸檔。安排一般商務(wù)接待、會(huì)議后勤支持，及政府相關(guān)部門的基礎(chǔ)事務(wù)對(duì)接。
三、制度與企業(yè)文化
制度執(zhí)行：落地執(zhí)行并監(jiān)督公司各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度的遵守情況，如《員工手冊(cè)》、考勤、安全規(guī)定。
文化建設(shè)：策劃組織公司及部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具體活動(dòng)，營(yíng)造積極氛圍。
合規(guī)基礎(chǔ)：確保當(dāng)?shù)厝松?、消防、衛(wèi)生等部門的常規(guī)檢查合規(guī)，處理基礎(chǔ)性事務(wù)申報(bào)。
四、核心要求與產(chǎn)出
務(wù)實(shí)產(chǎn)出：每月提供準(zhǔn)確的《人員結(jié)構(gòu)分析表》、《招聘達(dá)成率報(bào)告》、《行政費(fèi)用分析表》。
解決問題：快速響應(yīng)并解決員工在考勤、住宿、用餐等方面的具體問題和投訴。
控制成本：在預(yù)算內(nèi)達(dá)成招聘目標(biāo)，有效控制后勤與辦公成本。
